転職エージェントの将来性について説明します。
最近転職エージェントという職種をよく耳にしますよね。
実際のところどのような状況なのか？ 説明いたします。
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転職エージェントを利用して転職を考えている希望者も
その人だけにまかせていたら安心というわけではなく、
いろいろと条件のいい就職先を探しているのが現状です。
さて、そういった状況で転職希望者に納得の上、新しい
職場を提案するわけですから、中途半端な取り組み方では
顧客に逃げられるのが必至です。
転職エージェントを利用した人の中には
問題のあるエージェントにあたってしまい、
前職にいろいろ問い合わせをされたり、
紹介する会社に入らざるを得ないような状況を
作られたり、という経験をされた人がいることも事実です。
前職調査に関しては、個人情報保護法に抵触するので、
もしそういうことがあった場合は、労働トラブルになりますので、
労働基準監督署に訴えることが出来ます。
その際には弁護士に相談をするのがいいでしょう。
こういう状況の場合、転職してもすぐに退職したいのであれば、
エージェントに連絡し条件の相違が退職の理由と伝え、
勤め先にもエージェントから聞いた話とかなり違っていた
と伝えます。企業はあなたを責めたりはしないでしょう。
転職エージェントになる方は、希望を持って職に
就かれる方がもちろん多いのですが、会社から毎月高い目標を課されたり、
売り上げ目標達成のために、顧客の希望を無視してスピーディーに
人をさばく、ということが目的となってしまっている会社も現実にあります。
こういうところに疑問をもって退職する人も多いのが
転職エージェントの実際です。目標を達成しなければ、評価は下がりますし、
打ち合わせでは上司から強く叩かれます。売り上げ目標達成のためには、
顧客の希望を聞くよりも早く就職させることが優先となってしまい、
転職者のためになる良い企業を紹介する、という思いからズレていきます。
さらにエージェントの労働環境は、顧客の都合が優先されます。
相手が休日や仕事帰りに会うことになりますので、仕事は深夜にまで
およぶこともざらにあります。土日祝日の出勤はあたりまえです。
売り上げ目標が達成できるなら、好きなようにやっても叱られたり
文句を言われない社風のところがあります。
こういった職業ですから、離職率は非情に高いのです。
ただ、もちろん顧客を納得させた上で成績をあげる優秀なエージェントも
もちろんいるわけですから、トライする価値がないなどとはいえません。
こういった職場で通用する方は、たとえほかの職業に就かれたとしても、
とても素晴らしい成績を残されることでしょう。
転職の際にエージェントを選ぶときは、意思の疎通ができる エージェントに会えるまで何人もあたる、というのがいいでしょう。 空振りもあるわけですから、１０社以上に声をかけても 何も問題はありません。 ただし、重複登録などがないように だけは心がけておきましょう。
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